労使・労組関連調査

労使対決の思わぬ事態が…

労使・労組関連調査

 社員と経営者(労働者と使用者)の関係が円満で問題のない状況が一番の理想ではありますが、一部の不平・不満分子によって混乱させられることがあります。

  こうした状況を放置していると、今まで想像もしなかった不穏な空気が流れ、労使対決の思わぬ事態が生じてしまう事があります。

 このような事態を引き起こさないために、普段から些細な事柄にも配慮し善処しなければなりません。

・不平不満が聞こえてくる。
・今まで親しく話していた社員が急に無口になる。
・会社の秩序がなくなり、上下関係が崩れてくる。
・外部の人間との接触が密になる。
・中心人物と思われる人間の言動が気になる。
・密談や動きが陰湿に感じる。 など

 こうした動きが感じられるようになると、突然、上部団体の組合 役員と共に「結組」を通告され、経営者が慌てふためき茫然自 失する。しかし、我を忘れての軽挙妄動を慎み、冷静・迅速に対 応しなければならない。

   「聞くべきは聞き、言うべきは言う」という毅然とした態度で取り 組む事が肝要です。

 当該労働組合の本質を分析し…

・過激性のある組合か?
・話し合いのできる組合か?
・委員長・書記長はどんな人?
・組合員数・組織の大きさは?

 労働組合分析調査もお役に立ちます。また、労組問題に精通し たスタッフが、様々なご相談にもお応えしております。

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