採用調査, バックグラウンドチェックは、採用応募者を事前に見極めリスクを最小限にします。 採用調査とは 採用に際し、応募者の職務経歴・性格・人柄・素行・勤怠・思考・家族や生活状況などを熟知しなければ、健全な労務管理はできません。記入項目の少ない履歴書、数回の面接、筆記試験で合否を決めることほど危険な … 続きを読む 採用調査・バックグラウンドチェック